ENTJ

¿Conoces a alguien así: tienen una presencia imponente, les gusta tomar el control de la situación y siempre pueden organizar rápidamente a un grupo de personas para alcanzar un objetivo de manera eficiente? Si tu respuesta es afirmativa, es muy probable que conozcas a un ENTJ, el Líder Comandante.

Las cuatro letras de ENTJ representan: Extraversión, Intuición (iNtuition), Pensamiento (Thinking) y Juicio (Judging). ¿Suena complicado? En realidad, es muy simple:

Extraversión (E) significa que les gusta estar activos frente a los demás, y la socialización y la interacción les dan vitalidad.

Intuición (N) indica que son buenos para comprender las tendencias macro y les gusta centrarse en las posibilidades futuras y en el panorama general.

Pensamiento (T) significa que tienden a tomar decisiones basadas en la lógica y el análisis objetivo, y no se dejan influir demasiado por las emociones.

Juicio (J) indica que les gusta hacer planes, ser organizados y buscar resultados eficientes y claros.

En resumen, los ENTJ son figuras de liderazgo con objetivos claros, una visión a largo plazo y una capacidad de decisión y acción.

Una de las características más evidentes de los ENTJ es su fuerte liderazgo y capacidad de toma de decisiones. Les gusta establecer objetivos claros y formular rápidamente planes de acción, y luego liderar al equipo sin dudarlo hacia la meta. Para ellos, la indecisión o la dilación son simplemente insoportables.

Además, los ENTJ suelen tener una gran confianza en sí mismos y una fuerte capacidad de persuasión. Les gusta desafiar las dificultades y disfrutar de la sensación de logro después de superar un obstáculo, como un jugador que siempre elige la dificultad más alta en un juego, pensando que "si no hay desafío, no tiene gracia".

Los ENTJ son especialmente adecuados para profesiones que requieren una visión macro, pensamiento estratégico y capacidad de toma de decisiones, como ejecutivos de empresa, consultores estratégicos, emprendedores, abogados o consultores de gestión. Son buenos para tomar decisiones rápidas y pueden motivar al equipo para completar los objetivos de manera eficiente.

Sin embargo, los ENTJ también deben recordarse a sí mismos que un control excesivo puede ejercer una gran presión sobre el equipo. Aprender a delegar y permitir que otros completen las tareas de forma independiente puede estimular un mayor potencial en el equipo y, a veces, lograr mejores resultados.

Aunque pueden parecer dominantes e incluso un poco fríos, los ENTJ en realidad tienen un lado tierno. Su forma de expresar las emociones es bastante directa, no son buenos para andarse con rodeos, pero una vez que se comprometen con alguien, protegerán la relación con lealtad y firmeza.

Al tratar con un ENTJ, es mejor que la pareja sea directa y mantenga una comunicación eficiente. El amor que esperan es como un juego de dos jugadores en igualdad de condiciones, donde ambos pueden ser independientes y fuertes, inspirándose mutuamente y creciendo juntos.

P: ¿Son todos los ENTJ muy dominantes?R: Sí, pero son más "hombres de acción". Siempre que el objetivo esté claro, no les gusta perder el tiempo en discusiones innecesarias.

P: ¿Pueden los ENTJ aceptar el fracaso?R: Superficialmente puede ser difícil de aceptar, pero en realidad analizarán rápidamente las razones, se reagruparán y se lanzarán al siguiente desafío de inmediato.

P: ¿Les gusta a los ENTJ el trabajo en equipo?R: Les encanta, siempre que los miembros del equipo sean lo suficientemente profesionales y eficientes. A los ENTJ les encantará liderar a todos para superar los obstáculos.

Los ENTJ son como los grandes generales de un equipo. No solo tienen objetivos claros y son valientes en la acción, sino que también tienen un carisma y una capacidad de ejecución convincentes. Si aprenden a soltar un poco el control y a darse a sí mismos y al equipo algo de espacio, sus vidas serán aún más emocionantes y crearán logros aún más admirables.